Mutuelle SwissLife Entreprise : quels atouts avec l’offre « Prévoyance Entreprises + » obligatoire et quels avis sur son tableau de garanties ?

La mutuelle obligatoire « SwissLife Prévoyance Entreprises + » est une offre de complémentaire santé collective dont le principal avantage, selon les avis des salariés assurés et les employeurs, est la modularité de son tableau de garanties et la possibilité d'obtenir des indemnités en cas d'arrêt maladie prolongé. Elle est destinée pour être un bon compromis entre l'assurance de bons remboursements médicaux pour les travailleurs et l'économie d'argent pour les chefs d'entreprises.

Son tableau de garanties permet à l'employeur de choisir, pour ses salariés et lui-même, entre 13 niveaux de remboursements pour constituer un contrat de prévoyance et assurance santé obligatoire.

SwissLife propose cette mutuelle d'entreprise à des tarifs avantageux avec la possibilité d'une réduction de 15 %. De plus, elle renforce les avis positifs sur son offre santé collective par ses prix attractifs partant de 20 € pour une formule basique conforme à l'Accord National Interprofessionnel (ANI).

La compagnie prévoit aussi l'adjonction automatique d'une prévoyance accident professionnel et décès. Cela améliore l'opinion des assurés qui veulent profiter d'une aide financière en cas de coup dur.

De plus, la formule « SwissLife Prévoyance Entreprises + » permet au salarié d'obtenir des forfaits optionnels pour améliorer les remboursements de sa complémentaire santé obligatoire et assurer le maintien d'une partie du salaire en cas de congé maladie prolongé.

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Mutuelle SwissLife Entreprise : une prévoyance santé collective aux tableaux de garanties et renforçant les avis positifs des employeurs et salariés ?

SwissLife propose l'une des meilleures mutuelles pour entreprises aux tarifs raisonnables. Elle figure aussi parmi le top 10 du classement des prévoyances et complémentaires santé les plus efficaces selon les avis consommateurs qui apprécient ses garanties modulables.

Le tableau de garantie de « SwissLife Prévoyance Entreprises + » révèle des prix intéressants après l'application de réductions. Par exemple, les formules avec des taux de 175 et 300 % sont respectivement accessibles à 39,55 et 56,88 € pour un salarié parisien. Ces cotisations sont bien entendus supportées par l'employeur à 50 % au minimum comme indiqué par la loi.

Les tarifs de Swiss Life sont aussi très accessibles pour les petits chefs d'entreprises qui ont des budgets très limités et choisissent des formules de mutuelle et prévoyance santé avec le minimum de garanties imposées par l'ANI ; en voici des exemples de prix :

Tarifs de SwissLife Prévoyance Entreprises + Santé (formules Socle ANI et 300 %)

Les tarifs raisonnables ne sont qu'une infime partie des atouts de la formule santé collective. Cependant, d'autres informations à prendre en considération avant d'émettre un avis sont à prendre en considération. En effet, avec la mutuelle spéciale entreprises de SwissLife, l'employeur et ses employés ont aussi la possibilité de choisir des forfaits additionnels proposés sous la forme de packs optionnels.

De plus, cette offre de SwissLife de mutuelle santé collective est un bon moyen pour améliorer les remboursements des frais médicaux sans recourir à une surcomplémentaire santé ; et ce, dès le 3ème niveau de garantie dont le tarif reste très abordable.

Mutuelle SwissLife Entreprise : à quels avantages donne-t-elle en tant qu'assurance de prévoyance santé collective ?

La formule « SwissLife Prévoyance Entreprises + » présente plusieurs points avantageux sur lesquels les avis des assurés concordent tels que :

• De bons rapports garanties/prix et une modularité accrue permettant d'atteindre un choix entre 22 combinaisons
• Une activation instantanée des garanties médicales
• Un remboursement performant des prestations de prévention (vaccins, contraceptifs, dépistages divers, etc.) et des médecines douces
• La prise en charge de frais médicaux refusés par le régime de base dès le niveau 100 (deuxième). Cela concerne la chambre particulière, les médecines douces, l'implantologie dentaire, etc.
• La possibilité de profité des remboursements aux frais réels pour les lunettes, prothèses dentaires et appareils auditifs de classe 1
• Un partenariat avec le réseau de sois « Carte Blanche » qui permet d'entrer en contact avec plus de 120 000 professionnels de la santé, en plus de profiter des services de tiers payant, conseils, prise en charge immédiate, etc.
• Des remboursements rapides sous 48 heures
• L'absence d'une limite d'âge à la souscription
• L'inexistence d'un questionnaire médical.

Les points susmentionnés permettent de déceler tous les atouts d'une excellente mutuelle entreprise pour le conjoint et les enfants de l'assuré qui veut être bien remboursé pour les frais médicaux de ses ayants droit. En effet, la formule proposée est familiale.

Du côté de l'employeur, le tableau de garanties de cette mutuelle d'entreprise permet de répondre à toutes les obligations légales quel que soit le niveau des garanties choisi.

Ainsi les avis émis sur l'offre de prévoyance santé de SwissLife sont majoritairement positif. Cela a permis de discerner à cette compagnie le Label d'Excellence des Dossiers de l'épargne de 2023.

SwissLife Prévoyance Entreprises + : quels remboursements sont prévus sur le tableau des garanties de cette mutuelle santé collective pour les « pros » ?

La mutuelle collective de SwissLife propose un tableau de garanties avec des niveaux de remboursements différents et un module optionnel de prévention accessibles à tous les assurés :

• L’hospitalisation et maternité : elle englobe les honoraires médicaux (chirurgie, obstétrique, anesthésie), les frais de séjour, la chambre particulière, le lit accompagnant, etc. qui sont remboursés jusqu’au taux 600%.
• Les soins dentaires : tous les soins de conservation (traitement de caries, détartrages, etc.), les prothèses, les implants, l’orthodontie et la parodontologie (plafond allant à 3000 €/an).
  Aussi, le tableau de garanties de l’offre « Prévoyance Entreprises + Santé » indique qu’il est possible de choisir une version de formules sans plafond annuel en dentaire. Cela impose une rectification au niveau du tarif annuel.
• L’optique : des forfaits de lunettes biannuels qui varient selon les types de verres (jusqu'à 850 € pour les complexes) ainsi que des plafonds élevés pour les lentilles et les chirurgies réfractives (à la limite de 300 €).
• Le pack Médecine-pharmacie-autre : il englobe les remboursements des :
  • consultations des praticiens en secteurs 1 et 2 et dépassements d’honoraires appliqués.
  • médecines douces comme l’acupuncture, l’ostéopathie, la chiropractie, etc.
  • auxiliaires médicaux et laboratoires (diététique, podologie, radiologie, imagerie, etc.).
  • médicaments non remboursés par la sécurité sociale y compris les produits homéopathiques.
  • prothèses auditives, orthopédiques et capillaires.
  • cures thermales.
• Le module prévention : ce module est optionnel et comprend :
  • Un remboursement de 50% des frais de pharmacie de prévention (vaccins, dépistages, patchs nicotines, etc.).
  • Un service d’assistance à domicile en cas d’hospitalisation.
  • Le versement d’une indemnité de 3500 € en cas de décès de l’assuré ou de l’un de ses ayants droit.

D'autres garanties et forfaits additionnels proposés par « SwissLife » à travers sa mutuelle « Prévoyance Entreprises + » sont à découvrir par les chefs d'entreprises et les salariés. Leur comparaison en ligne permet de faire un bon choix de mutuelle d'entreprise à un tarif imbattable.

Pour avoir un avis plus complet sur la mutuelle SwissLife pour les entreprises, il est bon de savoir qu'elle est conforme aux exigences de l'ANI (Accord National Interprofessionnel) et régie par un contre santé responsable. Cela assure d'obtenir les garanties indispensables aux salariés même au niveau le moins élevé.

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Mutuelle d’entreprise SwissLife : comment résilier son contrat de complémentaire santé obligatoire ?

La résiliation du contrat obligatoire de complémentaire santé d’entreprise de SwissLife est possible dans plusieurs cas de figure et peut être effectuée de la part de l’employeur ou de l’assureur.

• Résiliation de la part de l’employeur : elle se fait en cas d’augmentation excessive des cotisations ou de révision du contrat par une lettre recommandée dans un délai de 30 jours après la date de réception de la notification du changement et elle prend effet au 31 décembre suivant à minuit pour le 1er cas et à la fin du trimestre durant lequel la lettre a été envoyée pour le 2ème cas.
• Résiliation de la part de l’assureur :
  • La compagnie a le droit de résilier un contrat en cours et le retirer de ses fiches, si le contractant (l’employeur) omet de déclarer l’ensemble des risques médicaux encourus par les assurés (salariés). Dans ce cas, elle envoie à l’entreprise une lettre recommandée à cet effet. La radiation prend effet 10 jours après la date d’envoi.
  • Dans le cas de non-paiement des cotisations, la mutuelle envoie un courrier et les garanties prennent fin 30 jours après.
• Résiliation de la part des 2 parties : Elle peut avoir lieu suite à l’envoi d’une lettre avant 2 mois de la date d’échéance (anniversaire) du contrat.

L’employé peut aussi refuser la mutuelle d’entreprise selon les conditions précisées par la loi. Il est même judicieux de comparer les formules des différentes compagnies d’assurances pour découvrir laquelle lui est propice pour être bien remboursé après des dépenses médicales.

Article mis à jour le 02/06/2023 | Par Mutuelles-comparateur.fr