Mutuelle SwissLife Entreprise : quels tarifs et atouts avec l’offre « Prévoyance Entreprises + » et quels avis sur ce contrat santé pour salarié et chefs dirigeants ?

La mutuelle obligatoire « SwissLife Prévoyance Entreprises + » est une offre de complémentaire santé collective accessible dès le tarif mensuel de 17 €/salarié * et pouvant être négocié avec chaque société. Ce contrat santé permet d'assurer les employés et aussi le chef d'entreprise à titre individuel dans plusieurs cas.

Son tableau de garanties permet à l'employeur de choisir, pour ses salariés et lui-même, entre 13 niveaux de remboursements pour constituer un contrat de prévoyance et assurance santé obligatoire.

SwissLife propose cette mutuelle d'entreprise à des tarifs avantageux avec la possibilité d'une réduction suivant le nombre de salariés couverts. De plus, elle renforce les avis positifs sur son offre santé collective par sa conformité totale à l'Accord National Interprofessionnel (ANI) et la proposition de son service en ligne « MySwissLife » permettant d'entrer en contact et de gérer le compte de chaque assuré. Cela lui permet d'avoir une note de 3,2/5 selon 1009 avis laissés sur un site spécialisé ** et dont 45 % discernent une note de 5/5.

La compagnie prévoit aussi l'adjonction automatique d'une prévoyance accident professionnel et décès. Cela améliore l'opinion des assurés qui veulent profiter d'une aide financière en cas de coup dur.

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Mutuelle SwissLife Entreprise : une prévoyance santé collective aux tarifs et garanties renforçant les avis positifs des salariés et leurs chefs dirigeants ?

SwissLife propose l'une des meilleures mutuelles pour entreprises aux tarifs raisonnables. Elle figure aussi parmi le top 10 du classement des prévoyances et complémentaires santé les plus efficaces selon les avis consommateurs qui apprécient ses garanties modulables pouvant couvrir les salariés et le chef d'entreprise conjointement ou séparément.

« SwissLife Prévoyance Entreprises + » révèle des prix intéressants après l'application de réductions. Par exemple, les formules avec des taux de 175 et 300 % sont respectivement accessibles à 39,55 et 56,88 € * pour un salarié parisien. Ces cotisations sont bien entendu supportées par l'employeur à 50 % au minimum comme indiqué par la loi.

Les tarifs de Swiss Life sont aussi très accessibles pour les petits chefs d'entreprises qui ont des budgets très limités et choisissent des formules de mutuelle et prévoyance santé avec le minimum de garanties imposées par l'ANI. Les exemples de prix suivants permettent d'en avoir une opinion :

Tarifs de SwissLife Prévoyance Entreprises + Santé (formules Socle ANI et 300 %)

Les tarifs raisonnables ne sont qu'une infime partie des atouts de la formule santé collective. Cependant, d'autres informations à prendre en considération avant d'émettre un avis sont à prendre en considération. En effet, il est possible de maitriser le prix grâce à la modularité de cette mutuelle collective qui donne un choix entre 22 combinaisons (formules personnalisées).
Il est aussi possible suivant l'accord effectué entre la compagnie et le chef d'entreprise de :

• permettre à chaque salarié de choisir sa formule grâce à un bulletin individuel d'adhésion.
• choisir des forfaits additionnels proposés sous la forme de packs optionnels.
• Ajouter ou non une autre offre de SwissLife pour les employés en plus de la formule de la mutuelle collective. Cela peut aller d'une assurance accident de la vie à une formule de prévoyance.

Mutuelle SwissLife Entreprise : à quels avantages donne-t-elle en tant qu'assurance de prévoyance santé collective pour les salariés ?

La formule « SwissLife Prévoyance Entreprises + » présente plusieurs points avantageux sur lesquels les avis des salariés assurés concordent tels que :

• De bons rapports garanties/prix
• Une activation instantanée des garanties médicales
• Un remboursement performant des prestations de prévention (vaccins, contraceptifs, dépistages divers, etc.) et des médecines douces
• La prise en charge de frais médicaux refusés par le régime de base dès le niveau 100 (deuxième). Cela concerne la chambre particulière, les médecines douces, l'implantologie dentaire, etc.
• La possibilité de profiter des remboursements aux frais réels pour les lunettes, prothèses dentaires et appareils auditifs de classe 1
• Un partenariat avec le réseau de soins « Carte Blanche » englobant plus de 120 000 professionnels de la santé, en plus de profiter des services de tiers payant, conseils, prise en charge immédiate, etc.
• Des remboursements rapides sous 48 heures
• L'absence d'une limite d'âge à la souscription
• L'inexistence d'un questionnaire médical.
• Le service en ligne MySwissLife qui sert à vérifier le déroulement des remboursements, à passer en revue les conditions d'adhésion et le tableau de garanties, à poster des questions, etc. Il permet surtout de se passer des appels par téléphone.

Les points susmentionnés permettent de déceler tous les atouts d'une excellente mutuelle entreprise pour le conjoint et les enfants salarié adhérent qui veut être bien remboursé pour les frais médicaux de ses ayants droit. En effet, la formule proposée est familiale.

Hormis cela, les salariés profitent d'un service de qualité dont une bonne assistance en cas de procédure ou de questionnement sur les remboursements médicaux. Pour en avoir un avis, il suffit de voir les commentaires suivants :

Avis positif sur SwissLife Mutuelle **

Comme constaté, cette offre santé est assez attractive. Toutefois, il arrive qu'un salarié soit tenté de refuser la mutuelle d'entreprise s'il dispose d'une formule plus avantageuse.

SwissLife Prévoyance Entreprises + : la mutuelle qui avantage les chefs et dirigeants des sociétés par ses tarifs et ses conditions d'adhésion individuelle

L'offre de mutuelle « SwissLife Prévoyance Entreprises + » permet au dirigeant et gérants non-salariés de profiter de plusieurs avantages s'ils adhèrent individuellement :

• Au niveau du tarif : une réduction de 15 % est prévue
• Du côté fiscal : le chef d'entreprise peut profiter de la déduction du tarif de sa formule de ses revenus imposables
• D'autres réductions sur le prix : cela est possible s'il est déjà adhérent à d'autres contrats auprès de Swisslife.

Hormis cela, le tableau de garanties répond à toutes les obligations imposées par la loi.
Ainsi les avis émis sur l'offre de prévoyance santé de SwissLife sont majoritairement positif. Cela a permis de discerner à cette compagnie le Label d'Excellence des Dossiers de l'Épargne.

SwissLife Prévoyance Entreprises + : quels remboursements sont prévus sur le tableau des garanties de cette mutuelle santé collective pour les « pros » ?

La mutuelle collective de SwissLife propose un tableau de garanties avec des niveaux de remboursements différents et un module optionnel de prévention accessibles à tous les assurés :

• L’hospitalisation et maternité : elle englobe les honoraires médicaux (chirurgie, obstétrique, anesthésie), les frais de séjour, la chambre particulière, le lit accompagnant, etc. qui sont remboursés jusqu’au taux 600 %.
• Les soins dentaires : tous les soins de conservation (traitement de caries, détartrages, etc.), les prothèses, les implants, l’orthodontie et la parodontologie (plafond allant à 3000 €/an).
• L’optique : des forfaits de lunettes biannuels qui varient selon les types de verres (jusqu'à 850 € pour les complexes) ainsi que des plafonds élevés pour les lentilles et les chirurgies réfractives (à la limite de 300 €).
• Le pack Médecine-pharmacie-autre : il englobe les remboursements des :
  • consultations des praticiens en secteurs 1 et 2 et dépassements d’honoraires appliqués.
  • médecines douces comme l’acupuncture, l’ostéopathie, la chiropractie, etc.
  • auxiliaires médicaux et laboratoires (diététique, podologie, radiologie, imagerie, etc.).
  • médicaments non remboursés par la sécurité sociale y compris les produits homéopathiques.
  • prothèses auditives, orthopédiques et capillaires.
  • cures thermales.
• Le module prévention : ce module est optionnel et comprend :
  • Un remboursement de 50 % des frais de pharmacie de prévention (vaccins, dépistages, patchs nicotines, etc.).
  • Un service d’assistance si l’adhérent est hospitalisé.
  • Le versement d’une indemnité de 3500 € en cas de décès.

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* Derniers tarif divulgué par la compagnie
** source trustpilot.com

Article mis à jour le 17/03/2025 | Par Mutuelles-comparateur.fr