Mutuelle obligatoire de SwissLife pour entreprises : à quel niveau ce contrat d’assurance santé collective pour salariés est-il modulable ?

La mutuelle obligatoire pour entreprises de SwissLife est une offre collective et modulable destinée aux groupes sans limitation dans le nombre de travailleurs. En effet, l'employeur a la possibilité de choisir, pour ses salariés et lui-même, des garanties à la carte avec 22 niveaux de remboursements pour constituer un contrat d'assurance santé collectif obligatoire que SwissLife propose à des tarifs avantageux.

De plus, la formule « SwissLife Prévoyance Entreprises + Santé » permet au salarié d'obtenir des forfaits optionnels sur demande pour améliorer sa couverture santé complémentaire et assurer le maintien d'une partie du salaire en cas de congé maladie prolongé.

Chefs d'entreprises et salariés, découvrez tous les avantages de l'offre de SwissLife lors de faire un comparatif mutuelles et découvrez les propositions des autres compagnies partenaires à « Mutuelles-Comparateur.fr ». Ce dernier révèle en détail les atouts de ce contrat santé collectif conçu par SwissLife et afin de constituer un avis là-dessus.

Mutuelle obligatoire pour entreprises de SwissLife : une offre collective aux avantages multiples pour les employeurs et les salariés ?

SwissLife propose l’une des meilleures mutuelles pour entreprises aux tarifs raisonnables. Ses garanties sont avantageuses vu qu’elles sont modulables selon le choix de l’employeur et de ses employés. Ces derniers ont la possibilité de choisir des forfaits additionnels qui se répercutent sur leurs parts de cotisations.

De plus, cette offre de SwissLife de mutuelle collective est un bon moyen pour améliorer les remboursements des frais médicaux sans recourir à une surcomplémentaire santé ; et ce, dès le 3ème niveau de garantie.
La formule « Prévoyance Entreprises + de SwissLife Santé » présente plusieurs points avantageux tels que :

• De bons rapports garanties/prix
• Une activation instantanée des garanties médicales
• Un remboursement performant des prestations de prévention (vaccins, contraceptifs, dépistages divers, etc.) et des médecines douces
• Un partenariat avec le réseau de sois « Carte Blanche » qui permet d’entrer en contact avec plus de 120 000 professionnels de la santé, en plus de profiter des services de tiers payant, conseils, prise en charge immédiate, etc.
• Des remboursements rapides sous 48 heures
• L’absence d’une limite d’âge à la souscription
• L’inexistence d’un questionnaire médical.

Les points susmentionnés permettent de déceler tous les atouts d’une excellente mutuelle entreprise pour le conjoint et les enfants de l’assuré qui veut être bien remboursé pour les frais médicaux de ses ayants droit. En effet, la formule proposée est familiale.

De plus, la mutuelle collective et obligatoire de SwissLife propose à ses assurés 4 postes de garanties avec des niveaux de remboursements différents et un module optionnel de prévention accessibles à tous les assurés :

• L’hospitalisation et maternité : elle englobe les honoraires médicaux (chirurgie, obstétrique, anesthésie), les frais de séjour, la chambre particulière, le lit accompagnant, etc. qui sont remboursés jusqu’au taux 600%.
• Les soins dentaires : tous les soins de conservation (traitement de caries, détartrages, etc.), les prothèses, les implants, l’orthodontie et la parodontologie (plafond allant à 3000 €/an).
• L’optique : des forfaits de lunettes biannuels qui varient selon les types de verres (jusqu'à 850 € pour les complexes) ainsi que des plafonds élevés pour les lentilles et les chirurgies réfractives (à la limite de 300 €).
• Le pack Médecine-pharmacie-autre: il englobe les remboursements des :
  • consultations des praticiens en secteurs 1 et 2.
  • médecines douces comme l’acupuncture, l’ostéopathie, la chiropractie, etc.
  • auxiliaires médicaux et laboratoires (diététique, podologie, radiologie, imagerie, etc.).
  • médicaments non remboursés par la sécurité sociale y compris les produits homéopathiques.
  • prothèses auditives, orthopédiques et capillaires.
  • cures thermales.
• Le module prévention: ce module est optionnel et comprend :
  • Un remboursement de 50% des frais de pharmacie de prévention (vaccins, dépistages, patchs nicotines, etc.).
  • Un service d’assistance à domicile en cas d’hospitalisation.
  • Le versement d’une indemnité de 3500 € en cas de décès de l’assuré ou de l’un de ses ayants droit.

D’autres garanties et forfaits additionnels proposés par « SwissLife Mutuelle Collective » sont à découvrir par les chefs d’entreprises et les salariés. Leur comparaison en ligne permet de faire un bon choix de mutuelle d’entreprise à un tarif imbattable.

Demandez vos devis en ligne ; c’est l’occasion de doter tout le personnel de votre société d’une couverture santé complémentaire parmi les plus efficaces.

Mutuelle obligatoire entreprise SwissLife : comment résilier son contrat de complémentaire santé de groupe ?

La résiliation du contrat obligatoire de complémentaire d’entreprise de SwissLife est possible dans plusieurs cas de figures et peut être effectuée de la part de l’employeur ou de l’assureur.

• Résiliation de la part de l’employeur : elle se fait en cas d’augmentation excessive des cotisations ou de révision du contrat par une lettre recommandée dans un délai de 30 jours après la date de réception de la notification du changement et elle prend effet au 31 décembre suivant à minuit pour le 1er cas et à la fin du trimestre durant lequel la lettre a été envoyée pour le 2ème cas.
• Résiliation de la part de l’assureur:
  • La compagnie a le droit de résilier un contrat en cours, si le contractant (l’employeur) omet de déclarer l’ensemble des risques médicaux encourus par les assurés (salariés). Dans ce cas, elle envoie à l’entreprise une lettre recommandée à cet effet. La radiation prend effet 10 jours après la date d’envoi.
  • Dans le cas de non-paiement des cotisations, la mutuelle envoie un courrier et les garanties prennent fin 30 jours après.
• Résiliation de la part des 2 parties : Elle peut avoir lieu suite à l’envoi d’une lettre avant 2 mois de la date d’échéance (anniversaire) du contrat.

L’employé peut aussi refuser la mutuelle d’entreprise selon les conditions précisées par la loi. Il est même judicieux de comparer les formules des différentes compagnies d’assurances pour découvrir laquelle lui est propice pour être bien remboursé après des dépenses médicales.

Toutefois, l’offre de Swiss Life reste une mutuelle collective impossible à résilié par le salarié. Ce dernier est obligé d’y souscrire même s’il a déjà une complémentaire santé individuelle et peut s’en défaire uniquement en cas de démission ou de licenciement de l’entreprise.

Article mis à jour le 11/02/2019 | Par Mutuelles-comparateur.fr