Mutuelle SwissLife pour entreprises : quels atouts avec cette complémentaire santé obligatoire et quels avis sur son tableau de garanties ?

La mutuelle obligatoire pour entreprises de SwissLife est une offre de complémentaire santé collective dont le principal avantage, selon les avis des salariés assurés, est la modularité. Elle est destinée aux groupes sans limitation dans le nombre de travailleurs.

Son tableau de garanties permet à l'employeur de choisir, pour ses salariés et lui-même, entre 22 niveaux de remboursements pour constituer un contrat d'assurance santé obligatoire que SwissLife propose à des tarifs avantageux. De plus, elle renforce les avis positifs sur son offre santé collective par l'adjonction automatique d'une prévoyance accident professionnel et décès.

De plus, la formule « SwissLife Prévoyance Entreprises + Santé » permet au salarié d'obtenir des forfaits optionnels pour améliorer les remboursements de sa complémentaire santé obligatoire et assurer le maintien d'une partie du salaire en cas de congé maladie prolongé.

Chefs d'entreprises et salariés, découvrez tous les avantages de l'offre de SwissLife lors de faire un comparatif mutuelles et découvrez les propositions des autres compagnies partenaires à « Mutuelles-Comparateur.fr ». Ce dernier révèle en détail les atouts de la mutuelle santé d’entreprise proposée par SwissLife et afin de constituer un avis là-dessus.

Mutuelle pour entreprises de SwissLife : une complémentaire santé collective aux avantages qui renforcent les avis positifs des employeurs et salariés ?

SwissLife propose l'une des meilleures mutuelles pour entreprises aux tarifs raisonnables. Elle figure aussi parmi le top 10 du classement des « prévoyances et complémentaires santé » les plus efficaces selon les avis consommateurs qui apprécient ses garanties modulables.

Avec le tableau de garanties de la mutuelle spéciale entreprises de SwissLife, l'employeur et de ses employés ont la possibilité de choisir des forfaits additionnels proposés sous la forme de packs optionnels.

De plus, cette offre de SwissLife de mutuelle complémentaire santé collective est un bon moyen pour améliorer les remboursements des frais médicaux sans recourir à une surcomplémentaire santé ; et ce, dès le 3ème niveau de garantie dont le tarif reste très abordable.
La formule « Prévoyance Entreprises + de SwissLife Santé » présente plusieurs points avantageux sur lesquels les avis des assurés concordent tels que :

• De bons rapports garanties/prix
• Une activation instantanée des garanties médicales
• Un remboursement performant des prestations de prévention (vaccins, contraceptifs, dépistages divers, etc.) et des médecines douces
• La possibilité de profité des remboursements aux frais réels pour les lunettes, prothèses dentaires et appareils auditifs de classe 1
• Un partenariat avec le réseau de sois « Carte Blanche » qui permet d’entrer en contact avec plus de 120 000 professionnels de la santé, en plus de profiter des services de tiers payant, conseils, prise en charge immédiate, etc.
• Des remboursements rapides sous 48 heures
• L’absence d’une limite d’âge à la souscription
• L’inexistence d’un questionnaire médical.

Les points susmentionnés permettent de déceler tous les atouts d’une excellente mutuelle entreprise pour le conjoint et les enfants de l’assuré qui veut être bien remboursé pour les frais médicaux de ses ayants droit. En effet, la formule proposée est familiale.

De plus, la mutuelle collective et obligatoire de SwissLife propose à ses assurés 4 postes de garanties avec des niveaux de remboursements différents et un module optionnel de prévention accessibles à tous les assurés :

• L’hospitalisation et maternité : elle englobe les honoraires médicaux (chirurgie, obstétrique, anesthésie), les frais de séjour, la chambre particulière, le lit accompagnant, etc. qui sont remboursés jusqu’au taux 600%.
• Les soins dentaires : tous les soins de conservation (traitement de caries, détartrages, etc.), les prothèses, les implants, l’orthodontie et la parodontologie (plafond allant à 3000 €/an).
• L’optique : des forfaits de lunettes biannuels qui varient selon les types de verres (jusqu'à 850 € pour les complexes) ainsi que des plafonds élevés pour les lentilles et les chirurgies réfractives (à la limite de 300 €).
• Le pack Médecine-pharmacie-autre: il englobe les remboursements des :
  • consultations des praticiens en secteurs 1 et 2.
  • médecines douces comme l’acupuncture, l’ostéopathie, la chiropractie, etc.
  • auxiliaires médicaux et laboratoires (diététique, podologie, radiologie, imagerie, etc.).
  • médicaments non remboursés par la sécurité sociale y compris les produits homéopathiques.
  • prothèses auditives, orthopédiques et capillaires.
  • cures thermales.
• Le module prévention: ce module est optionnel et comprend :
  • Un remboursement de 50% des frais de pharmacie de prévention (vaccins, dépistages, patchs nicotines, etc.).
  • Un service d’assistance à domicile en cas d’hospitalisation.
  • Le versement d’une indemnité de 3500 € en cas de décès de l’assuré ou de l’un de ses ayants droit.

D’autres garanties et forfaits additionnels proposés par « SwissLife » à travers sa mutuelle complémentaire santé collective sont à découvrir par les chefs d’entreprises et les salariés. Leur comparaison en ligne permet de faire un bon choix de mutuelle d’entreprise à un tarif imbattable.

Pour avoir un avis plus complet sur la mutuelle SwissLife pour les entreprises, il est bons de savoir qu'elle est conforme aux exigences de l'ANI (Accord National Interprofessionnel) et régie par un contre santé responsable. Cela assure d'obtenir les garanties indispensables aux salariés même au niveau le moins élevés.

Demandez vos devis en ligne ; c’est l’occasion de doter tout le personnel de votre société d’une couverture santé complémentaire parmi les plus efficaces.

Mutuelle d’entreprise SwissLife : comment résilier son contrat de complémentaire santé obligatoire ?

La résiliation du contrat obligatoire de complémentaire santé d’entreprise de SwissLife est possible dans plusieurs cas de figures et peut être effectuée de la part de l’employeur ou de l’assureur.

• Résiliation de la part de l’employeur : elle se fait en cas d’augmentation excessive des cotisations ou de révision du contrat par une lettre recommandée dans un délai de 30 jours après la date de réception de la notification du changement et elle prend effet au 31 décembre suivant à minuit pour le 1er cas et à la fin du trimestre durant lequel la lettre a été envoyée pour le 2ème cas.
• Résiliation de la part de l’assureur:
  • La compagnie a le droit de résilier un contrat en cours, si le contractant (l’employeur) omet de déclarer l’ensemble des risques médicaux encourus par les assurés (salariés). Dans ce cas, elle envoie à l’entreprise une lettre recommandée à cet effet. La radiation prend effet 10 jours après la date d’envoi.
  • Dans le cas de non-paiement des cotisations, la mutuelle envoie un courrier et les garanties prennent fin 30 jours après.
• Résiliation de la part des 2 parties : Elle peut avoir lieu suite à l’envoi d’une lettre avant 2 mois de la date d’échéance (anniversaire) du contrat.

L’employé peut aussi refuser la mutuelle d’entreprise selon les conditions précisées par la loi. Il est même judicieux de comparer les formules des différentes compagnies d’assurances pour découvrir laquelle lui est propice pour être bien remboursé après des dépenses médicales.

Toutefois, l’offre de Swiss Life reste une forme de mutuelle collective impossible à résilié par le salarié. Ce dernier est obligé d’y souscrire même s’il a déjà une complémentaire santé individuelle et peut s’en défaire uniquement en cas de démission ou de licenciement de l’entreprise.

Article mis à jour le 23/10/2020 | Par Mutuelles-comparateur.fr