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Mutuelle d’entreprise : quelle liste d’offres comparer pour choisir une formule santé obligatoire pour ses salariés et gérants ?

Mutuelle d’entreprise

« Mutuelles-Comparateur.fr » conseille de choisir une mutuelle santé d'entreprise parmi la liste de formules conçues par ces partenaires qui répondent aux exigences de la loi et le cahier de charge prévu pour 2020.

A ce titre, le comparateur mutuelles présente pour les chefs et les gérants une liste de complémentaires santé d'entreprises conçues par les offres des compagnies comme APRIL, ALPTIS, APICIL, Identités Mutuelle, etc.

Ces dernières assurent un bon compromis entre les cotisations (par patronale) pas chères et la satisfaction des salariés par l'efficacité des garanties de remboursements.

Dans ce contexte, le comparateur de mutuelles pour entreprises propose des formules à des tarifs avantageux ; le moins cher est à partir de 9 €/mois pour chaque salarié.

Le comparateur propose aux employeurs de demander des devis comparatifs pour découvrir quelle mutuelle obligatoire imposer dans leurs entreprises ; il donne aussi plus d'informations sur la liste des formules et les critères de choix d'une complémentaire santé pour employés.

Comparateur de mutuelles entreprises : comment choisir une formule obligatoire parmi la liste proposée suite à un devis en ligne ?

La mutuelle d'entreprise à choisir lors d'une comparaison est une complémentaire santé obligatoire pour tous les employés, le dirigeant ou gérant, sauf en cas de dispense prévue par la loi. Cette mutuelle santé d'entreprise revient pour le salarier moins cher qu'une formule personnelle.

Un chef d’entreprise peut fixer son choix parmi la liste des mutuelles collectives proposées sur ce comparateur. Pour cela, il suffit de réaliser un devis comparatif en ligne pour découvrir la liste de formules de complémentaire santé proposées et sélectionner celle au meilleur rapport garantie-prix.

Par la suite, l’employeur entre en contact avec les conseillers pour concrétiser la souscription du contrat de groupe d’une mutuelle obligatoire.

Dans ce contexte, le chef d'entreprise est tenu par la loi de choisir une formule santé à partir d'une liste de mutuelles dites responsables afin d'être sûr que ses garanties répondent « panier de soins minimum ». Ce dernier rend nécessaire le remboursement des restes à charge relatifs aux :

  • ticket modérateur suite aux consultations des médecins, auxiliaires et autres frais médicaux pris en charge par la sécurité sociale
  • frais journaliers dans les hôpitaux et les cliniques en totalité
  • honoraires des dentistes suite aux soins de conservations (traitements de caries, détartrages), les poses des prothèses dentaires et les actes d'orthodontie infantile ; et ce, à un taux minimum de 125% du la BRSS
  • équipements optiques (lunettes et lentilles) selon un forfait minimum de 100 € tous les 2 ans pour les verres simples.

De plus la mutuelle d'entreprise doit être conforme à la réforme « 100 % Santé » afin de rembourser les lunettes et les couronnes dentaires de classe A sans laisser de reste à charge.

Le respect des points ci-dessus, lors de réaliser des comparaisons en ligne, permet le choix et la mise en place d'une mutuelle d'entreprise moins chère que la moyenne et de déduire la part des cotisations payées par l'employeur des revenus imposables. Cela sert aussi à éviter toute sanction à l'encontre de l'employeur, à savoir :

Cela sert aussi d'éviter toute sanction à l'encontre de l'employeur, à savoir :

  • un redressement de la part de l'Unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales (URSSAF) et une perte totale des exonérations fiscales, si la mutuelle est inadaptée aux exigences de la loi
  • une plainte de la part des salariés auprès du Conseil de prud'homme, si l'employeur refuse d'instaurer une mutuelle. Dans ce cas, l'entreprise peut être condamnée à payer des dommages et intérêts équivalents aux frais médicaux de ses employés, en plus des dépens.

Cela est une bonne raison pour demander dès maintenant des devis auprès du comparateur pour prendre une bonne mutuelle pour les salariés de votre entreprise.

Toutefois, d'autres critères de choix peuvent être pris en compte afin de rendre la formule santé plus fiable :

  • Le tableau des garanties de chaque mutuelle :

    Il est judicieux de vérifier les taux et plafonds des remboursements médicaux et décidés lesquels sont les plus adaptées pour un travailleur dans le secteur d'activité de l'entreprise. A titre d'exemple, un chauffeur professionnel a besoin, entre autres, des soins ostéopathiques pour soulager son dos de la position assise ; cela est pris en compte par les offres de chaque mutuelle du transport ou de conducteur de taxi.

  • La rapidité de l'activation des garanties :

    Un chef d'entreprise avisé évite de choisir une mutuelle avec des délais de carence afin de permettre à ses salariés d'obtenir des remboursements dès le début de l'adhésion.

  • Les services supplémentaires à la couverture santé :

    La proposition de l'assistance à domicile, de la garde d'enfants, etc. est un atout en cas d'hospitalisation ou d'alitement suite à un accident ou une maladie professionnelle.

  • Les indemnités proposées en cas d'arrêt de travail :

    La liste des atouts de la mutuelle d'entreprise peut inclure des garanties pour amortir partiellement les manques de revenue en cas de congé parental, d'invalidité temporaire, etc.

Les 4 points susmentionnés constituent des repères pour choisir une bonne complémentaire santé pour les employés suite à la comparaison des mutuelles pour entreprises.

De plus, le comparateur propose plus d'une mutuelle pour le chef d'entreprise avec touts les atouts pour être bien remboursé et profiter, si nécessaire, des avantages de la loi Madelin.

Mutuelle santé d’entreprise : quel est l’intérêt de la choisir sur ce comparateur en ligne plutôt qu’un autre ?

Opter pour ce comparateur en ligne dans le but de trouver une mutuelle santé pour tout le personnel d'une entreprise est la meilleure idée que peut avoir un employeur ou un professionnel libéral à la tête d'une société individuelle ou familiale.
Dans ce contexte, « Mutuelles-comparateur.fr » présente plusieurs atouts :

  • Un gain de temps considérable, vu le large choix de formules qui rend inutiles les appels d'offres pour savoir ce que proposent les différents assureurs
  • La certitude que la liste des offres proposées par les compagnies partenaires sont négociées aux meilleurs rapports remboursements/prix.

En plus d'une couverture médicale complémentaire pour les employés, un patron de société peut choisir l'une des différentes formules santé éligibles à la loi Madelin et l'adapter à sa situation pour obtenir une mutuelle de petite entreprise familiale. Cette dernière permet le rattacher un conjoint collaborateur ou tous les membres de sa famille à un tarif pas cher.

Avant de choisir la mutuelle de votre entreprise, faites des devis sur « Mutuelles-Comparateur.fr » ; c'est une étape nécessaire vers l'obtention d'une couverture santé complémentaire adaptée aux employés et aux patrons.

Article mis à jour le 08/11/2019 | Par Mutuelles-comparateur.fr


Mutuelle Entreprise : un comparateur permet de choisir la meilleure 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Evaluation 4.1 sur 5 / note basé sur 4 avis
  • “ ERIC ”

    Bonjour

    En tant que codirigeant,non salarié du moins la première année d'une SAS je peux prétendre à une mutuelle d'entreprise?

    Bien cordialement

    Répondre
  • “ Alfonse ”

    Pouvez-vous me confirmer que je ne suis pas obligé de rattacher la femme de ménage qui travaille 4heures/semaine à notre mutuelle obligatoire ?
    Sachant qu’elle fait partie d’une entreprise d’aides ménagères.
    Merci.

    Répondre
  • “ Admin de mutuelles-comparateur.fr ”

    Bienvenue sur notre site,
    L’entreprise d’aides ménagères est obligée d’ajouter cette femme sur sa mutuelle de groupe. Par contre, vous n’avez aucune obligation envers elle vu qu’elle ne fait pas partie de votre effectif. De plus, elle peut être remplacée par l’une de ses collègues à tout moment.

    Répondre
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