Mutuelle d’entreprise : de quelle liste choisir la complémentaire santé obligatoire des salariés d’une société en 2023 et 2024 ?

La liste des mutuelles pour entreprises indiquée pour 2023 et 2024 comporte SwissLife, Groupama et April qui figurent parmi les 20 meilleurs assureurs proposant des offres de complémentaires santé collectives et obligatoires conformément à l'Accord National Interprofessionnel (ANI).

Le comparateur de mutuelles liste dans ce qui suit les offres santé pour entreprises les plus appréciées et permettant de réaliser des économies aux patrons grâce à des prix pas chers partant de 18 € par mois et par salariés. Il répond aussi à diverses questions concernant les avantages et la nécessité d'instaurer une complémentaire santé obligatoire dans une société ou une petite firme pour permettre aux salariés l'accès aux soins nécessaires pour garder une bonne qualité de vie.

« Mutuelles-Comparateur.fr » propose aussi à chaque chef d'entreprise de réaliser des devis comparatifs afin de se trouver une bonne formule santé adaptée à ses besoins.

Mutuelle d'entreprise : découverte de la liste de compagnies proposant de bonnes complémentaires santé conformes à la loi ANI et profitables à l’employeur et ses salariés

La tête de liste des mutuelles pour entreprises est présentée ci-dessous par le comparateur. Elle est composée de 10 Noms de compagnies parmi lesquelles un employeur peut choisir la plus adaptée par ses tarifs et ses conditions afin de mieux assurer la santé de ses travailleurs et leurs ayants droits.

Liste brève des mutuelles pour entreprises à comparer

La liste susmentionnée des mutuelles prévues aux entreprises est non-exhaustive. D'autres compagnies peuvent proposées des offres intéressantes pour les patrons et leurs salariés.
Cependant, toutes les offres des mutuelles collectives et obligatoires se rejoignent sur trois points :

• Présenter l'opportunité au chef d'entreprise pour négocier les prix et les garanties afin de limiter ses charges et adapter les formules aux besoins réels de ses employés.
• Être à caractères responsables et conformes à la loi « 100 % Santé » pour correspondre aux exigences de l'Accord national interprofessionnel (ANI) qui précise les garanties minimales à assurer.
• Contenir des garanties médicales actives sans attentes et pouvant entrer en vigueur juste après la signature du contrat de travail par le salarié.

Mutuelle santé d'entreprise : quelle est la liste de remboursements à prévoir conformément à l’accord de l'ANI ?

L'Accord National Interprofessionnel impose aux mutuelles des entreprises de respecter une liste de remboursements à effectuer. En effet, l'ANI impose au minimum les garantis suivantes pour rembourser :

• Le ticket modérateur suite aux consultations des médecins, auxiliaires et autres frais médicaux pris en charge par la sécurité sociale
• Le forfait journalier dans les hôpitaux et les cliniques en totalité
• Les honoraires des dentistes suite aux soins de conservations (traitements de caries, détartrages), les poses des prothèses dentaires et les actes d'orthodontie infantile. Ainsi, le taux de remboursement minimum admis est de 125% du la BRSS
• Les équipements optiques (lunettes et lentilles). Pour cela, le forfait minimum à prévoir est de 100 € tous les 2 ans pour les verres simples.

Le respect des points listés ci-dessus lors de réaliser des comparaisons en ligne, permet le choix et la mise en place d'une mutuelle santé d'entreprise moins chère que la moyenne et de déduire la part des cotisations payées par l'employeur des revenus imposables. Alors rappelez-vous de ces détails lors de choisir la complémentaire santé de vos salariés et même la vôtre.

Liste des mutuelles d'entreprises : Selon quels critères affiner le choix d'une complémentaire santé obligatoire pour des employés ?

Connaître la liste des mutuelles pour entreprises est un bon début pour choisir un bon contrat santé pour ses employés. Cela dit, il est important de s'assurer le maximum d'avantage en tant qu'employeur afin de diminuer les charges de sa société et assurer la satisfaction des salariés. Pour cela, certains critères sont à vérifier :

• Le mode d'obtenir une offre de mutuelle collective :

  Les compagnies listées précédemment proposent un ou deux moyens pour permettre à un chef d'entreprise de demander des offres de contrats santé pour ses travailleurs :

  • Les devis en ligne : c'est la méthode la plus simple et la plus rapide pour choisir une formule et découvrir son prix mensuel.
  • Les entretiens avec des conseillers spécialisés : c'est une bonne façon pour négocier les prix et les garanties avant d'instaurer une mutuelle obligatoire.
• Le nombre de niveaux de remboursement proposés :

  Avoir la possibilité de combiner des garanties et de choisir une mutuelle sur-mesure est une option qui permet d'être bien couvert et prévoir une prise en charge suffisante pour les principaux frais médicaux reconnus par l’assurance maladie.
  La championne dans ce domaine est SwissLife qui donne la possibilité, grâce à ses garanties modulables, de choisir parmi 22 formules possibles.

Mutuelle d'entreprise : qu'implique le fait d'instaurer une complémentaire obligatoire et que risque l'employeur qui s'y refuse ?

Proposer une mutuelle d'entreprise à ses salariés est obligatoire pour tout patron ou société. Cela dit, l'instauration d'une telle complémentaire santé par décision unilatérale ou suite à une négociation avec les salariés engage les employeurs à :

• Payer au moins 50 % du montant des cotisations : il s'agit là de la part patronale qui est une véritable charge financière.
• Assurer l'équité entre les employés au niveau de la couverture santé : c'est l'un des points les plus délicats, vu que l'employeur est mené à proposer suivant la situation une ou plusieurs formules à ses employés.

Vu l'engagement que représente l'instauration d'une complémentaire d'entreprise, il est bon de rappeler que le refus d'un tel dispositif peut mener à des sanctions à l'encontre de l'employeur, comme :

• un redressement de la part de l'Unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales (URSSAF) et une perte totale des exonérations fiscales, si la mutuelle est inadaptée au droit du travail et à l’ANI.
• une plainte de la part des salariés auprès du Conseil de prud'homme, si l'employeur refuse d'instaurer une mutuelle. Dans ce cas, l'entreprise peut être condamnée à payer des dommages et intérêts équivalents aux frais médicaux de ses employés, en plus des dépenses engendrées par l'affaire.

Mutuelle d'entreprise : une liste de bonnes offres santé pour employeurs est à découvrir sur le comparateur

Le comparateur propose plus d'une mutuelle pour le chef d'entreprise avec tous les atouts pour être bien remboursé et profiter, si nécessaire, des avantages de la loi Madelin pour les patrons non salariés.

En plus d'une couverture médicale complémentaire pour les employés, un patron de société peut choisir l'une des différentes formules modulables afin de l'adapter aux besoins de ses ayants droit. Cela est très utile pour obtenir une mutuelle de petite entreprise. Cette dernière permet le rattacher un conjoint collaborateur ou tous les membres de la famille à un tarif pas cher.

Avant de choisir la mutuelle de votre entreprise, faites des devis sur « Mutuelles-Comparateur.fr ». C'est une étape nécessaire vers l'obtention d'une couverture santé complémentaire adaptée aux employés et aux patrons.

Article mis à jour le 22/09/2023 | Par Mutuelles-comparateur.fr