Mutuelle chef d’entreprise : laquelle choisir pour un TNS ou un dirigeant de SAS, comment en profiter au mieux et à quel prix ?

Une mutuelle de chef d'entreprise fiable est facile à trouver sur « Mutuelles-Comparateur.fr », que ce soit pour un dirigeant de personnel non salarié ou un cadre qui gère une société.

Le comparateur propose aux dirigeants des SAS * et des EI **, ainsi qu'aux TNS *** un large choix de mutuelles santé qui permettent de rembourser les frais médicaux classiques, ainsi que les séances de médecines douces (vu leurs importances pour limiter les impacts du stress sur la santé). C'est le cas avec des compagnies et des assureurs comme Malakoff Humanis, Alptis, Harmonie Mutuelle, SwissLife, etc.

Quant au prix d'une mutuelle de chef d'entreprise sur ce comparateur, il est à partir de 25,94 €/mois à 33 ans et 46,20 € à 55 ans.

Dans la suite, le comparateur vous présente les éléments clés pour choisir en ligne la meilleure complémentaire santé pour un patron qui dirige une société ou un projet professionnel.

Mutuelle santé du chef d’entreprise : sur quels critères la choisir pour les dirigeants des SAS rémunérés ou les assurés TNS ?

Un chef d'entreprise est toujours avantagé par une mutuelle éligible à la loi Madelin, vu les privilèges fiscaux auxquels elle donne droit, comme la déductibilité des cotisations du revenu imposable après leur comptabilisation parmi les charges. Cependant, d'autres critères sont à prendre en considération par le TNS, l'auto-entrepreneur ou le gérant majoritaire :

• L'appartenance à la liste des mutuelles les plus courantes dans de nombreux métiers et domaines professionnels :

  C'est le point le plus important afin de prouver que la complémentaire santé s'adapte bien aux exigences des chefs d'entreprises et à leurs types d'activités. Les exemples suivants sont des plus évocateurs :

  Nom de la mutuelle	Chefs d'entreprises concernés
  Mutuelle PRO BTP	Prévue pour tous ceux qui travaillent et touchent au bâtiment
  Malakoff Humanis	Indiquée aux freelances, gérants majoritaires de SARL, gérants d'EURL, associés uniques
  Carcept Prev	Tous professionnels et lanceurs de projets dans le domaine du transport et la logistique
  Klesia	Tous les TNS et les détenteurs de projets (avec l'offre Klesia Pro)

  Exemples de mutuelles propices aux chefs d'entreprises

  D'autres compagnies sérieuses proposent des formules fiables pour bien rembourser les frais médicaux des gérants de société et des travailleurs non-salariés. Les plus connues sont GMF, AXA, SwissLife, etc.

• L'adaptation des garanties médicales aux risques du métier :

  Il est nécessaire d'éviter les couvertures santé dotées de clauses restrictives comme le désengagement de l'assureur face aux maladies professionnelles déjà diagnostiquées. Les délais de carence sont aussi à bannir afin de permettre un accès immédiat aux remboursements médicaux.

  De plus, il est bon pour l'assuré de vérifier la possibilité de comptabiliser les cotisations parmi les charges de sa société s'il a le statut de gérant assimilé salarié (être son propre employeur) dans le cadre légal d'une SAS ou d'une SASU ****. Dans ce cas, il peut profiter de la majorité des atouts d'une mutuelle d'entreprise obligatoire.

  Dans tous les cas, la mutuelle du gérant assimilé salarié est obligatoire selon le Code de la Sécurité sociale ; la moitié de ses cotisations (voire la totalité) sont à la charge de la société.

• La fiabilité des remboursements pour les frais médicaux indispensables :

  Des niveaux de garanties élevés sont utiles pour éviter la majorité des restes à charge. Pour cela, les compagnies partenaires du comparateur prévoient de rembourser jusqu'à :

  • 450% de la BRSS les frais hospitaliers avec des forfaits pour la chambre individuelle qui atteignent 90 €/jour
  • 400% pour les consultations des médecins (généralistes et spécialistes) et les auxiliaires médicaux comme les infirmiers, les kinésithérapeutes, etc.
  • 2000 € de plafond pour les frais buccodentaires (implantologies, parodontologie, traitement de caries, etc.)
  • 750 € pour les frais optiques (lunettes, lentilles et chirurgie réfractive)
  • 260 €/an pour les séances des médecines douces, vu l'importance du remboursement de l'ostéopathie qui soigne la fatigue et les douleurs articulaires, etc.
  • La possibilité d'assurer les ayants droit sans distinction :
    Les conjoints et les enfants des chefs d'entreprises peuvent être affiliés à des régimes de base différents. Une mutuelle famille conforme aux deux critères précédents permet de rembourser leurs frais médicaux sans être chère.

  Hormis cela, il est possible d'ajouter à des tarifs préférentiels le conjoint collaborateur dans le cadre des SAS et SASU.

De plus, le dirigeant indépendant d'une société d'un âge supérieur à 50 ans opte pour une compagnie qui propose l'amélioration des remboursements au fil des années afin de le récompenser de sa fidélité. Les cures, les rééducations, les affections de longue durée (ALD) sont à prendre en considération : elles causent des dépenses de plus en plus élevées avec le temps.

Pour un chef d'entreprise avisé, le tarif de la mutuelle est aussi à mettre en avant. Il est judicieux de garder un prix raisonnable pour pouvoir cotiser même suite à un arrêt de l'activité professionnelle durant une période limitée ou de façon définitive. Pour cela, le comparateur vous indique quelques prix pour vous y repérer :

Prix de référence pour des mutuelles pour un chef d'entreprise

Ces tarifs restent des repères à prendre en considération lors de choisir une mutuelle fiable sur ce comparateur.

Qu'en est-il de la mutuelle du dirigeant non salarié et non rémunéré pendant les premiers mois de son activité ?

Plusieurs chefs de nouvelles entreprises, financièrement fragiles, évitent de se verser des salaires. Pour cela, la mutuelle d'un président d'une SAS non rémunéré peut être éligible à l'aide à la complémentaire santé (ACS), si ses revenus sont trop bas ; cela lui permet d'obtenir un chèque pour financer une partie ou la totalité des cotisations.

D'autres possibilités existent pour obtenir une mutuelle pour le dirigeant non salarié :

• demander la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C) si son entreprise ne lui permet pas encore de subsister
• se rattacher à la mutuelle de son conjoint salarié (s'il est en couple)
• demander la portabilité d'une mutuelle d'entreprise suite à un licenciement récent.

Dans tous les cas, les dirigeants d'entreprise non rémunérés peuvent devenir des salariés et obtenir un revenu de leurs SAS dès qu'elle devient rentable ; pour cette raison, il est judicieux de toujours prendre une mutuelle santé éligible à la loi Madelin dès le départ.

Face à la diversité des profils des chefs d'entreprises, « Mutuelles-Comparateur.fr » propose de faire des devis personnalisés en ligne et de vérifier les garanties proposées, par chaque compagnie, à des assurés qui ont besoin d'être en pleine forme.

* Société par actions simplifiée
** Entreprise individuelle (EI)
*** travailleurs non-salariés
**** Société par actions simplifiée unipersonnelle

Article mis à jour le 08/05/2026 | Par Mutuelles-comparateur.fr