Mutuelle chef d’entreprise (SAS, SASU, SARL, etc.) : laquelle choisir aux dirigeants et présidents non rémunérés ou assimilés salariés ?

Mutuelle chef d’entreprise – SAS, SASU, SA, etc.

Une mutuelle de chef d'entreprise fiable est facile à trouver sur « Mutuelles-Comparateur.fr » ; que ce soit pour un dirigeant (gérant ou président) non salarié de société par actions simplifiée (SAS) ou/et unipersonnelle (SASU).

Ce comparateur propose aux dirigeants des SAS, entreprises individuelles (SASU) ou sociétés anonymes (SA), un large choix de complémentaires santé qui permettent aux présidents et gérants non rémunérés ou assimilés salariés de rembourser les frais médicaux classiques, ainsi que les séances de médecines douces, vu leurs importances pour limiter les impacts du travail harassant sur la santé.

Dans la suite, le comparateur présente les éléments clés pour choisir en ligne la meilleure mutuelle santé pour un professionnel chef d'entreprise, un président de SAS ou SASU, etc.

Mutuelle santé du chef d’entreprise : comment la choisir pour les dirigeants des SAS (ou SASU) rémunérés ou non et les présidents de sociétés anonymes ?

Un chef d'entreprise rémunéré ou non salarié de sa SAS ou SASU est toujours avantagé par une mutuelle haut de gamme, vu la moyenne des revenus chez les dirigeants des sociétés proche de 7800 €/mois. Dans ces conditions, les formules de complémentaire santé avec les meilleures garanties médicales sont accessibles et conseillées aux chefs d'entreprises ; voici les choix possibles selon le statut d'un dirigent de société :

  1. Les présidents des SAS et SASU « non rémunérés » peuvent opter pour des mutuelles santé éligibles à la loi Madelin avec la possibilité d'une déductibilité des cotisations du revenu imposable, vu leur affiliation à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI).

    Un dirigeant d'une SAS non salarié peut aussi envisager une complémentaire santé à contrat non responsable pour rembourser des soins et des chirurgies totalement refusés par le régime de base ; et ce, sans être regardant sur la déduction du prix cotisé.

  2. Les présidents des SASU rémunérés ont le choix entre 3 types de complémentaires santé :
    • La mutuelle d'entreprise accessible aux gérants assimilés salariés. Dans ce cas, la cotisation est supportée à 50 % par la société (comptabilisée parmi les charges).
    • Les mutuelles individuelles qui gardent de bons prix, sachant que les formules éligibles à la loi Madelin sont plus favorables pour profiter des avantages fiscaux.
    • La complémentaire santé solidaire (CSS) si le dirigeant obtient une rémunération insuffisante de sa société en période de lancement.

Cependant, d'autres critères que le statut (rémunéré ou non) sont à prendre en considération lors de choisir une mutuelle par le gérant d'une entreprise sociétaire (SAS, SA, etc.) ou personnelle :

  • L'adaptation des garanties médicales aux risques du métier :
    Une mutuelle de chef d'entreprise ou président de SAS présente des garanties à effet immédiat, adaptées face aux risques du métier. Pour les dirigeants non rémunères, elle prévoit aussi le versement d'un capital en cas d'accident de travail ou de maladie grave, vu l'inexistence d'indemnisation par le régime de base des indépendants.
  • La fiabilité des remboursements pour les frais médicaux indispensables :
    Une bonne prise en charge par la mutuelle d'un président de SAS ou dirigent d'entreprise rémunéré permet d'éviter la majorité des restes à charge suite à des soins. Pour cela, les compagnies partenaires du comparateur prévoient de rembourser jusqu'à :
    • 450% de la BRSS les frais hospitaliers avec des forfaits pour la chambre individuelle qui atteignent 120 €/jour
    • 400% pour les consultations des médecins (généralistes et spécialistes) et les auxiliaires médicaux comme les infirmiers, les radiologues, etc.
    • 2500 € de plafond pour les frais buccodentaires (implantologies, parodontologie, orthodontie adulte, etc.)
    • 650 € pour les frais optiques (lunettes, lentilles et chirurgie réfractive)
    • 60 €/séance pour les séances des médecines douces, vu l'importance du remboursement de l'ostéopathie qui soigne la fatigue

      En supplément des remboursements susmentionnés, la mutuelle d'un dirigeant de SAS ou d'entreprise individuelle inclut des garanties pour rembourser les chirurgies de conforts comme celle de la myopie, et surtout, les frais médicaux réalisés à l'étranger, vu les voyages d'affaires fréquents pour certains.

  • La possibilité d'assurer les ayants droit sans distinction :
    Les conjoints et les enfants des chefs d'entreprise peuvent être affiliés à des régimes de base différents. Une mutuelle famille conforme aux deux critères précédents permet de rembourser leurs frais médicaux.

De plus, le dirigent indépendant d'une société d'un âge supérieur à 50 ans opte pour une compagnie qui propose l'amélioration des remboursements au fil des années afin de le récompenser de sa fidélité. Les cures, les rééducations, les affections de langues durées (ALD) sont à prendre en considération : elles causent des dépenses de plus en plus élevées avec le temps. Dans ce cas, les avantages d'une mutuelle senior sont à inclure.

Pour un chef d'entreprise avisé, un tarif de mutuelle raisonnable est aussi indispensable pour pouvoir cotiser même suite à un arrêt de l'activité ; cela fait partie des conseils du comparateur afin de choisir une mutuelle fiable dans toutes les circonstances.

Mutuelle de chef d'entreprise : comment un président de SAS non-rémunéré choisit-il sa complémentaire santé et quelles aides permettent de la payer ?

Un chef d'entreprise non rémunéré choisit une mutuelle de petite entreprise selon sa situation de président de SAS peu rentable, notamment durant son lancement. Pour cela, deux possibilités existent :

  • Cas d'un dirigent d'entreprise non rémunéré et salarié ailleurs :

    Cette situation concerne surtout les présidents des SASU. Le gérant est non rémunéré par les revenus de sa très petite entreprise (ou personnelle) encore à ses débuts. Dans ce genre de situation, il peut préférer travailler en tant que salarié en parallèle afin de subvenir à ses besoins et augmenter le capital de son entreprise.
    Bien que ce dirigeant de SASU puisse adhérer à une mutuelle obligatoire, dans la majorité des cas, il peut la refuser (surtout s'il est salarié à temps partiel). Cela lui permet de choisir une formule santé moins chère.

  • Cas d'un président de SAS ou autre entreprise sans aucun revenu fixe :

    Cela arrive fréquemment dans les petites entreprises encore en lancement ou qui passent par des difficultés financières. Les gérants peuvent rémunérer leurs mutuelles par l'aide à la reprise et à la création d'entreprise (ARCE) et autres subventions.
    Vu les budgets serrés, ces dirigeants de SAS et PME non-rémunérés choisissent des mutuelles aux prix pas chers qui répondent aux critères suivants :

    • Un contrat responsable afin de pouvoir comptabiliser les cotisations de la mutuelle parmi les charges de l'entreprise et profiter de leur déduction des revenus imposables (application de la loi Madelin).
    • Des taux de remboursement entre 100 et 150 % pour garder des tarifs raisonnables.

Réalisez un devis en ligne et trouvez votre mutuelle à petit prix pour gérants non rémunérés à la tête d'une SASU, SA ou toute autre entreprise créées ou reprises récemment.


Article mis à jour le 12/08/2022 | Par Mutuelles-comparateur.fr


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