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Mutuelle femme au foyer ou chef d’entreprise : laquelle choisir pour rembourser les soins, grossesses et aide-ménagères ?

Mutuelle santé femme seule

Une mutuelle adaptée pour la femme au foyer ou chef d'entreprise présente toujours les mêmes points forts :

  • un remboursement élevé pour la gynécologie, les grossesses et accouchements (jusqu'à un taux de 400 %)
  • une prise en charge des frais de l'aide-ménagère (femme de ménage) en cas d'alitement
  • des garanties modulables et activées sans délais de carence
  • un forfait pour rembourser les médecines douces et les actes préventifs
  • une prime de naissance, etc.

Cette mutuelle des femmes est accessible dès le prix de 12 € par mois sur « Mutuelles-Comparateur.fr » et un devis gratuit permet de choisir la meilleure pour une dame ou une demoiselle chef de famille, d'entreprise ou les deux à la fois.

Mutuelle des femmes au foyer : quelles particularités doit-elle avoir pour être avantageuse ?

Une mutuelle santé, destinée à la femme au foyer, se distingue par son adaptation à la situation de l'assurée qu'elle soit enceinte, alitée ou dévouée à une activité purement casanière. Pour être avantageuse, elle rembourse tous les médicaments à 100 % et présente des garanties axées en priorité sur :

  • La prise en charge des honoraires du gynécologue, obstétricien et sagefemme : Les taux de remboursement les plus avantageux pour couvrir les dépassements d'honoraires commence à partir de 200 %
  • Une prime de naissance intéressante : les meilleures mutuelles pour femmes proposent suite à l'accouchement des montants à partir de 300 €. Toutefois, cela nécessite que la grossesse soit entamée après l'adhésion.
  • Le remboursement des hospitalisations : Les dépenses liées aux admissions dans les structures médicales sont celles qui ont le plus d'importance pour les femmes enceintes ou sans activité professionnelle. Dans ce contexte, il est possible de choisir l'une des meilleures mutuelles pour l'hospitalisation qui propose jusqu'à 190 € par jour pour la chambre particulière.
  • Le remboursement des frais pédiatriques : Cela intéresse 6 femmes sur 10 qui consacrent leurs vies à s'occuper de leurs enfants ou de leur santé en période de grossesse ; et ce, qu'elles soient en couples, veuves ou célibataires. Une couverture médicale complémentaire pour la femme au foyer est d'autant plus avantageuse si elle propose la gratuité pour l'un des enfants. De plus, la santé des petits n'a pas de valeur ; alors autant avoir les atouts d'une mutuelle aux frais réels pour eux.
  • La prise en charge des frais optiques et dentaires : les complémentaires santé les plus adaptées aux femmes remboursent les lunettes et les couronnes dentaires selon des garanties qui cadre avec la réforme « 100 % santé » mettant ainsi les restes à charge à 0 €. Cela est nécessaire, vu l'affectation de la santé buccodentaire et de la vue par la grossesse et les changements hormonaux.
  • La proposition du tiers-payant : C'est le service qui évite l'avance des frais et permet un meilleur accès aux soins. Toutefois, la proximité des praticiens partenaires au réseau proposé par la compagnie est à vérifier pour un meilleur usage de la carte fournie par l'assureur.
  • Une assistance à domicile : Une bonne mutuelle de femme enceinte rembourse l'aide-ménagère selon des forfaits ou propose la mise en contact avec une entreprise de femme de ménage à des prix bas. De plus, un personnel qualifié est mis à la disposition de l'assuré pour la garde des enfants et leur présenter un soutien scolaire. Cette assistance peut durer jusqu'à 30 jours.
  • L'interruption volontaire de grossesse (IVG) : Le remboursement couvre les frais du courtage et les dépassements d'honoraires du gynécologue. Cette prise en charge de l'IVG par la mutuelle d'une femme seule est salutaire quand l'accouchement et la maternité sont indésirables.

Pour connaître les compagnies qui proposent toutes ces garanties à des tarifs concurrentiels, faites des devis sur « Mutuelles-Comparateur.fr ».
A l'approche de son quatre-vingtième anniversaire, l'assurée a encore plus de frais pour se maintenir en bonne santé et il lui est utile de prévoir une mutuelle pour femme retraité. Là aussi, la comparaison des formules est indispensable.

Mutuelle de femme chef d’entreprise : quelles garanties médicales prévoit-elle de plus que celle pour la femme au foyer ?

Une complémentaire santé pour femmes d'affaires inclut les mêmes garanties médicales que celles pour une femme à domicile et ajoute d'autres utiles à une professionnelle chef d'entreprise :

  • Un remboursement élevé pour l'optique et les soins dentaires : les frais des lunettes et lentilles aux tarifications libres sont prises en charge selon des forfaits allant jusqu'à 850 €, alors que celui de la chirurgie réfractive atteint 500 €/œil. A cela, s'ajoute la prise en charge de l'implantologie dentaire et de l'orthodontie adulte nécessaire.
  • Un forfait spécial médecine douce : un plafond allant jusqu'à 300 euros par an permet de couvrir les frais des soins alternatifs (ostéopathie, acupuncture, etc.) nécessaire à une femme à la tête de son entreprise et vivant un stress permanant dans son cadre professionnel. En cas de travail de nuit, une mutuelle de femme remboursant la luminothérapie est indiquée pour faire face au manque de lumière de jour.
  • La prise en charge des soins de prévention : le remboursement des vaccins, cures thermales et sevrages tabagiques est un atout utile à une femme d'affaires voulant rester en forme pour faire face à la vie professionnelle. Des forfaits pouvant allez jusqu'à 400 €/an sont prévus.

Plusieurs mutuelles pour femmes actives et professionnelles libérales sont proposées. Demandez vos devis pour les comparer gratuitement.

Mutuelle pour la femme au foyer : Peut-elle convenir à une travailleuse à domicile ?

La mutuelle pour l'assuré au foyer est un concept qui a de l'avenir et intéresse une autre catégorie que les sans-emplois. En effet, les travailleuses à domicile (TAD) sont une nouvelle classe socioprofessionnelle.

Cette dernière représente plus de 500 000 personnes en France vu que les employeurs préfèrent de plus en plus des travailleurs moins coûteux pour les tâches occasionnelles et que les concours n'existent pas lors de décrocher ce genre d'emplois.
Les TAD ont des revenus faibles qui atteignent à peine le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) et vivent dans les mêmes conditions que les femmes aux foyers.

La plupart d'entre elles choisissent le même type de mutuelles pour profiter de cotisations pas chères comme celles d'ASAF santé et CEGEMA. Cependant, elles ont aussi besoin de garanties qui permettent d'être couvertes pour une durée limitée en cas de baisse de revenu.

La tendance d'une couverture maladie complémentaire pour les personnes au foyer a déjà un grand potentiel au Royaume-Uni qui compte plus de 4 millions de Travailleurs à domicile.

Dans l'attente que le nombre des compagnes, qui conçoivent des mutuelles et assurances santé pour femmes au foyer, devienne plus grand, « Mutuelles-Comparateur.fr » vous propose de faire des devis en ligne.

Cela vous permet de découvrir les offres des assureurs leadeurs qui s'intéressent à ceux qui choisissent de vivre et de travailler à domicile.

Article mis à jour le 02/08/2019 | Par Mutuelles-comparateur.fr


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